CAPSIESA  - SEGURIDAD PRIVADA

 

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SELECCIÓN DE PERSONAL

Nuestro proceso selectivo se inicia de la siguiente manera:


A) El aspirante debe llenar una solicitud de empleo, en donde podemos apreciar de una manera general las características particulares de los candidatos como son: edad, complexión, escolaridad, permanencia laboral, necesidades económicas, etc. Información que nos permite conocer de inicio sí cuenta con los requisitos básicos solicitados para el puesto;

B) Una vez cubierto lo anterior, se procede a una segunda entrevista con el Coordinador de los Servicios solicitados, mismo que proporciona una segunda opinión del candidato;

C) Sí el candidato es aprobado en la fase anterior, se procede a practicar la evaluación psicométrica, mediante la aplicación de una batería psicológica (DE EXAMENES PSICOLOGICOS), que nos permiten obtener información más personalizada del aspirante al puesto con respecto a sus tendencias y de esta manera poder determinar sí sus características son compatibles con las requeridas por el puesto a ocupar.

Dicha Batería esta integrada por los siguientes exámenes:

Una prueba de inteligencia según el grado académico del aspirante, aplicándose el Test Army-Beta, que consta de seis tareas diferentes y cada una de ellas tiene un tiempo límite para ser contestadas.

Tres pruebas de personalidad que son:

  • 16 Factores de la Personalidad de Cattel, que nos permite obtener información como: aceptación de políticas establecidas, nivel intelectual, control de la agresividad, capacidad de trabajo en equipos, por mencionar algunos factores;
  • Frases incompletas de Sacks, en donde a través de 60 frases incompletas, podemos medir áreas como: relación con los compañeros de trabajo, relación con figuras de autoridad, relación con figuras del sexo opuesto, aspiraciones, etc.


Y finalmente la prueba de Karen Machover, que consiste en la realización de dos dibujos de la figura humana una del sexo masculino y otra del sexo femenino, lo
más completas posible y en la parte posterior a los dibujos una historia distinta para cada dibujo. Mediante esta prueba pretendemos observar a groso modo, la apreciación general que tiene el candidato de su propia persona, la forma como se relaciona con los otros y la imagen que desea proyectar a estos otros, algunas de sus aspiraciones y limitaciones entre otros aspectos.

De acuerdo con lo anterior los candidatos que son aceptados deberán entregar la siguiente documentación: acta de nacimiento, cartilla de servicio nacional militar, comprobante de domicilio, 4 fotografías, dos cartas de recomendación, comprobante de estudios mínimos de secundaria, así como que dichos aspirantes:

NO TENGAN ANTECEDENTES PENALES.

NO HAYAN PERTENECIDO A ALGUNA CORPORACION
POLICIACA.


Este procedimiento de selección de personal es rigurosamente aplicado por profesionales en la materia de Psicología Industrial.

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